Buenas noches a todos.
Adjunto envío el cuadro de rendimiento y la explicación de cómo se elaboró el cuadro de rendimiento:
- Ahora se hace una calificación de cada obra, analizando los siguientes aspectos:
- Se categoriza por rangos de punteo para asignar un porcentaje de descuento
- Los punteos se obtienen únicamente de las obras activas, siempre y cuando el porcentaje de paradas y finalizadas (obras inactivas no supere el 10% del total)
- Como se podrán dar cuenta no es imposible llegar a 100 en un mundo real, dadas las condiciones del trabajo, por eso es que para obtener el 100% sueldo deben sacar al menos 86 puntos.
Otros:
- Hay una columna de errores que se obtiene validando la mayoría de documentos
- En el caso de personas que no tienen factura y/o tuvieron en algún momento pero ya no, se les descontó un 10% adicional el cual se les reintegrará cuando las tengan ya que es la manera de presionarlos para que hagan los trámites correspondientes.
Cualquier duda por favor hacerla llegar a sus supervisores y/o al Ingeniero.
Muchas gracias por su atención.
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